SK-Ⅱ（P＆Gプレステージ）の美容部員の選考対策│面接官に刺さる志望動機と内定の秘訣

SK-Ⅱは「すべての女性に美しい素肌を」というコンセプトを持ち、日本で生まれたプレステージブランドです。

そもそもSK-Ⅱというブランドが生まれた背景には、酒造所で働く年齢を重ねたスタッフの手が若々しく、ふっくらとして明るい肌をしていることに着目して、その秘密が“発酵”と“酵母”にあることをヒントに研究がスタート。300を超える酵母を一つひとつ調査していった結果、ある特定に酵母を発酵させると肌へ高い効果を発揮するエッセンスを作り出すことを発見しました。それが「ピテラ」というSK-Ⅱの唯一無二の主成分です。

SK-Ⅱは発売以来、プレステージブランドとして、大人の女性を中心に支持を集めています。近年は、主に中国や東南アジア圏の富裕層に支持されており、アジア諸国でのシェアが拡大しています。

SK-Ⅱの2020年度新卒採用について、新卒採用HPや選考を受けた学生の体験談を参考にSK-Ⅱの求める人材像や選考のポイント、面接官に刺さるであろう志望動機について、考察していきます。

SK-Ⅱの美容部員として働く魅力

SK2の美容部員として働く魅力は、以下の2つだと考えます。

1.差別化された「唯一無二の商品」があること

冒頭で説明しましたが、SK2には、肌を潤いあふれるクリアな素肌に導く「ピテラ」という成分で構成されています。これはSK2の長年研究した結果、発見した主成分で、他社の商品にはない、SK2唯一無二のものです。

つまり、SK2は完全に差別化されています。

差別化されていると何がいいのでしょうか。

差別化が弱いと、競合を意識しなければなりません。価格を安くすることで対抗したり、キャンペーンやサンプル等で競合からお客様を獲得したり、逆に競合にお客様を取られたり、と常に競争に巻き込まれます。

しかし、差別化されていると、競合を意識する必要はありません。価格も必要以上に安くする必要はありません。利益を削ってまでキャンペーンを実施する必要もありません。競合を意識するより、自分たちの商品に自信を持ってその価値を正しく伝えることが重要です。

自分たちの商品に自信を持って接客活動ができる、これがSK2で働く魅力です。

2.成長できる環境があること

SK2の採用HPには、以下のメッセージが掲載されています。

人が成長するには、本人の成長意欲が最も重要です。つまり、SK-Ⅱには成長意欲があれば、誰でも成長できる環境が用意されているということです。

なぜ、そこまでSK-Ⅱは人材の育成に取り組むのでしょうか。

それはSK-Ⅱの顧客層にヒントがあると考えます。SK-Ⅱはプレステージブランドであり、化粧水1本1万円前後するような高級化粧品を扱っています。高級化粧品を購入できるのは、深い悩みを持っているか、お金に余裕のある富裕層が顧客になります。

つまり、前者のお客様はSK-Ⅱに関する知識だけでなく、美容や皮膚科学の専門的な知識が必要になります。いっぽう、後者のお客様には高いレベルでの接客マナーやカウンセリング技術のほか、教養など人間としての質の高さを求められます。

知識や人間性を磨き続けることがSK-Ⅱの美容部員に必要なことです。

だから、SK-Ⅱは人材育成に全力を注ぐのでしょう。それだけ成長意欲を持ち続けることが求められますが、仕事を通じて自己成長したいと考える人にとっては、SK-Ⅱはベストな環境と言えるかもしれません。

SK-Ⅱの求める人物像

SK-Ⅱの採用HPには、以下のメッセージが掲載されています。

このメッセージから求める人物像を推察すると、何事にも全力で積極的に取り組む人材を求めていることが分かります。

また、以下のメッセージも重要な要素が含まれています。

つまり、自分にできる全力を尽くして誰かのために行動して、信頼されることにやりがいや喜びを感じることができる人がSK2のビューティカウンセラーの使命を果たせるということです。

まとめると、

がSK-Ⅱの求める人物像だと考えます。

プロのアドバイス

SK-Ⅱの採用HPを見る限り、ほかのブランドと異なり、ビューティカウンセラーの仕事に強い意志を感じます。

上記のメッセージを発信されている全国のビューティカウンセラーのトップが、今でも店頭に立つことを大事にしていたり、仕事に対するプロフェッショナルな意識や情熱を持っているからでしょう。

SK-Ⅱには、成長意欲が高く、プロ意識を持って誰からも信頼されるような美容部員になりたいと本気で思っている人が向いていると考えます。

SK-Ⅱの選考基準と内定の秘訣

SK-Ⅱの選考基準は以下の4つと考えられます。

1.第一印象

プレステージブランドであるSK-Ⅱの美容部員には、どんなお客様が来店しても、好感の持てる表情や風貌、清潔感、上品さなどが求められます。

また、スキンケアブランドでは、美容部員の肌そのものが商品の効果の証明になるので、美しい肌の状態を保つことも重要です。、

2.積極性

SK-Ⅱは、何事にも積極的に全力で取り組む人材を求めています。

部活動、ゼミ、サークル、アルバイト、ボランティアなど対象は何でもいいと思います。学生時代に頑張ったことを通じて、それらのことに全力で取り組んだかどうかを判断しています。

3.人間性・教養

富裕層や世代を超えたお客様を相手にする仕事には、誠実な人間性や教養が不可欠です。

学生とは言え、最低限のマナーや敬語は覚えておきましょう。また、趣味や世間話を通じてどの程度の教養を身につけているかも判断されるでしょう。

4.利他精神

SK-Ⅱでは、誰かのために尽くすことでやりがい・喜びを感じる人を求めています。

部活やゼミ、アルバイトでチームのために貢献した経験、ボランティアなどの取り組みを通じて、利己的ではなく利他的などうかを判断されるでしょう。

SK-Ⅱの内定の秘訣

採用HPにも書いてありますが、SK-Ⅱでは採用のキーワードとして「情熱」を掲げています。

これは、選考基準で言うと、まさに積極性です。つまり、面接では自己PRや志望動機をどれだけ「情熱」を持って熱く語ることができるかが重要です。

面接時間はたったの30分程度です。恥ずかしいと思う気持ちは捨てて、自分の熱量を最大化して、熱い思いを語りましょう。

SK-Ⅱを受けた学生や転職者の体験談

SK-Ⅱの選考を受けた学生や転職者の体験談よりSK-Ⅱの採用面接でよく聞かれる質問をまとめました。

19年卒のSK-Ⅱの新卒1次面接は、GD→集団面接の2段階です。GDではチームメンバーの意見を尊重しつつも、積極的に議論に参加して積極性をアピールできたらベストです。

また、BCさんに紹介文をプレゼンする際は、熱量が伝わるように少しテンションをあげて臨みましょう。

学生同士のインタービューではチームワークを見ている可能性があるので、相手が話に詰まっていたり、緊張していたら、インタビューする側がうまくフォローするなどして、相手の話を引き出しつつ、協調性をアピールしましょう。

SK-Ⅱでは、19年卒の新卒採用では面接は2回となっています。面接では美容に関する専門的な話ができるとスムーズと書いてあるので、もし学生時代に美容に関連するアルバイトを経験しているなら、しっかりとアピールしたほうが良いでしょう。

ただし、美容に関する知識や経験は必須ではないので、経験していない人は別の取り組みを通じてアピールすれば問題ないでしょう。

おわりに

SK-Ⅱの面接では、『誠実な人間性』『積極性』がポイントです。必要以上に自分をよく見せようとせず、終始笑顔で好感の持てる表情を意識しましょう。

また、自己PRや志望動機を語るときは、いつもよりテンションを高めて、情熱が伝わるようにプレゼンしましょう。

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