イプサの美容部員の選考対策｜面接官に刺さる志望動機と内定の秘訣

こんにちは。ビューティーツリー編集部のだんごです。

今回は、資生堂グループで、人気のスキンケアブランド「イプサ」の選考対策をご紹介します。過去の面接クチコミを参考にまとめています。これから選考を受ける方は、是非記事をご覧ください。

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イプサは顧客に寄り添うスキンケアブランド

イプサは、資生堂グループより誕生した創業35年目の化粧品会社で、資生堂グループで「成長率No.1」のブランドです。肌が自ら美しく生まれ変わろうとする潜在的な力「美的生命力」を引き出すため、肌の個性に着目しています。

お客さま一人ひとりと真摯に向き合い、その方の本来の美しさを引き出すため、For youの精神（あなたのお役に立ちたいというおもてなしの心）を大切しながら、肌のお悩みやご要望を丁寧に伺い、お客さま一人ひとりに合わせたその方だけの最適な「レシピ＝美容法」をご提案しています。

イプサ美容職の魅力

美容部員を目指す人にとってのイプサの魅力を3つご紹介します。

1.顧客に寄り添う接客

イプサでは、独自の肌診断機器を使って、データを元にお客様一人ひとりにあった商品提案を行います。
お客様一人にかけるカウンセリングの時間が他のブランドに比べて長く、「何が原因なのか」「なぜこの商品が必要なのか」の根拠をデータで説明して、お客様に納得して購入してもらうスタンスの接客なので、美容部員にとってはストレスが少なく、感謝される機会が多い点が１つ目の魅力です。

2.百貨店で働くことができる

百貨店の美容部員さんになりたいと思う学生は多いですよね。イプサは百貨店にしかないブランドなので、配属先が100%百貨店になります。百貨店の美容部員になりたい人にはオススメです。

3.IMAや総合職へのキャリアアップが期待できる

イプサでは入社から約6年間かけて、美容のプロフェッショナルとしての知識・技術マインドを習得した「レシピスト」を目指していきます。
IMA(IPSA Make-up Adviser）という社内認定資格があり、メイクのスペシャリストとして活動することも可能になっています。
また、ショップディレクターや本部スタッフ（商品開発、販売施策、広報、教育担当など）へチャレンジできる社内公募制度もあり、総合職へのキャリアアップも期待できます。

イプサの新卒採用の選考ステップ

※年度によって多少変更になる可能性があります。参考までにご覧ください。

過去の新卒採用の選考内容・対策

最新の面接クチコミを基に、選考ステップ順にまとめています。選考対策にご活用ください！

イプサのエントリーシート対策

過去のエントリーシートの設問内容は以下の通りです。

動画撮影時のポイントはこちらに記載しています。併せてご覧ください。
 
・自己PR動画・動画ESを上手に撮影するためのポイント
 

イプサの筆記試験対策

過去のイプサの筆記試験は以下の通りです。

イプサの１次選考

過去のイプサの1次選考の内容は以下の通りです。

WEB面接の対策は以下で記載しています。ぜひご覧ください。
 
・美容部員のWEB面接で気をつける５つのポイント
 

イプサの2次選考

過去のイプサの2次選考の内容は以下の通りです。

イプサの説明会・選考に関するメイク・服装のアドバイス

イプサはスキンケアブランドなので、肌の美しさをアピールするためにも、メイクは濃くなりすぎないようにすることが大切です。体験談を見ると、服装は比較的自由なので、ラフすぎない、ナチュラルで清潔感のある服装がオススメです。
「インターンシップで教えてもらったチークの入れ方、眉の書き方を意識した。」
というクチコミがありました。メイクのポイントを面接で聞かれることは多いです。是非参考にしてくださいね。
 

まとめ

イプサは1986年に資生堂のアウトオブブランドとして誕生しました。スキンケアに強みを持ち、幅広い年代の方から支持されています。学生人気がとても高いブランドの一つです。

内定を勝ち取るためには、「なぜ他ブランドではなく、イプサで働きたいのか」を念頭に置いて、面接前にじっくり考えてみてください。自分なりの言葉でイプサの魅力をまとめられたら、自信を持って選考にのぞめるはずです。

コロナの影響で先が見えず、不安な日々が続きますがぜひ頑張ってください。最後までご覧いただきありがとうございました。

 
・美容部員のWEB面接で気をつける５つのポイント
・イプサのレシピストのインターンシップES対策
・イプサの面接クチコミ