【24年卒】花王ビューティブランズカウンセリング（旧ソフィーナ）の美容部員（BA）の選考対策｜面接官に刺さる志望動機と内定の秘訣

こんにちは。ビューティーツリーインターン生のだんごです。

今回は、「ソフィーナビューティカウンセリング株式会社」と「カネボウビューティカウンセリング株式会社」が統合した「花王ビューティブランズカウンセリング株式会社」の選考対策をご紹介します。

23年度の新卒採用は、ホームページや新卒メディアを拝見する限り、実施しない可能性が高いと思われますが、24年度に再開されることを想定して、旧ソフィーナビューティカウンセリングの過去の面接クチコミを参考にまとめました。

ソフィーナ、カネボウで働いてみたい、と考えている方は、ぜひ参考にしてください。

花王ビューティブランズカウンセリング株式会社（旧ソフィーナ）とは

花王ビューティブランズカウンセリング株式会社は、花王グループが持つ化粧品ブランドのカウンセリング販売を専門的に行う販売会社です。

つまり、シンプルにいうと、自分たちはメーカーとして商品を作ることなく、花王グループのカウンセリングブランドを販売する美容部員さんの採用、教育、労務管理を専門的にする会社ということです。

だから、花王ビューティブランズカウンセリングの資産となるのは、美容部員という「人材」です。逆を言えば、優秀な人生に育て上げて、しっかりと売上を作ることができるかどうかが、会社の肝になります。

なお、この記事は旧ソフィーナの情報を参考にしていますが、花王ビューティブランズカウンセリング株式会社は旧ソフィーナ、旧カネボウいずれの文化や人材も引き継ぐ会社になりますので、旧ソフィーナ、旧カネボウの選考対策情報を参考にしていただければと思います。

就活生チェック！ソフィーナ美容職の魅力

美容部員を目指す人にとってのソフィーナの魅力を3つご紹介します。

1.ソフィーナが目指す、真の素肌美

ソフィーナの美容部員が目指すのは、女性の外見を美しくするだけでなく、その内面から健やかな輝きを放つ「リアルビューティ」のお手伝いです。実現のために、日々何が必要か考え、行動しています。そして美容部員自身が心身ともに健やかで、内面からも常に輝き続けることが大切であると考え、研修制度や福利厚生を充実させています。

2.美容部員の存在価値の高さ

ソフィーナは美容部員の存在に商品以上の価値を置いています。
「人が人を美しくする」というメッセージを掲げており、化粧品は美しくなるきっかけの一つでしかなく「美容部員の接客がすべて」であると考えています。

3.キャリアアップを目指せる

ソフィーナでは、入社してからのステージに応じて、様々な研修プログラムや社内検定制度があり、それぞれのステージで求められるアドバイザースキルを着実に身につけることで活躍の場が広がります。チーフ、トレーナー、アドバイザー、最終的にはマネジメントに関わるチャンスもあります。

ソフィーナの新卒採用　選考ステップ

 
・美容部員のWEB面接で気をつける５つのポイント
 

ソフィーナの選考内容・対策

これまでのソフィーナのクチコミと共に、選考内容と対策を紹介します。

ソフィーナのエントリーシート

これまでのソフィーナの設問内容は以下の通りです。

ソフィーナの筆記試験策

これまでのソフィーナの過去問は以下の通りです。

１次選考

これまでのソフィーナの1次選考の内容は以下の通りです。

2次選考

これまでのソフィーナの2次選考の内容は以下の通りです。
※21年卒のクチコミがないため、2次選考のみ20年卒です。参考までにご覧ください。

これまでのソフィーナのの説明会・選考に関するメイク・服装のアドバイス

面接クチコミによると、服装については「スーツ」若しくは「オフィスカジュアル」でした。何を着れば良いか迷ったら、リクルートスーツが無難かと思います。
メイクに関してはソフィーナの美容部員を意識して、素肌の美しさを大切に清潔感を心がけてください。

まとめ

「人が人を美しくする」
自分の悩みを改善してくれる化粧品があっても、その商品と繋いでくれる美容部員の存在が無ければ、出会うことはできない。
お客様を美しくするのは商品ではなく美容部員であるという、ソフィーナのブランドメッセージは、美容部員を目指す学生にとって魅力的ですよね。

コロナの影響で先が見えず、不安な日々が続きますが、
ぜひ頑張ってください。
最後までご覧いただきありがとうございました！
 
・美容部員のWEB面接で気をつける５つのポイント
・ソフィーナの面接クチコミ