TBCグループの企業・ブランド情報

笑顔と人柄を重視。段階が進むにつれて企業理解やキャリアプランが深掘りされる

TBCグループの選考フローは、書類選考、筆記試験、複数回の面接という流れです。書類選考では自己PRや志望動機のほか写真提出が求められます。面接はオンラインや対面で行われ、初期段階では簡潔な受け答えと笑顔や聞く姿勢といったマナーが重視されます。選考が進むと、なぜ同社なのかという志望理由や入社後のキャリアプランについて深く問いかけられるため、徹底した自己分析と店舗を含めた企業研究が重要です。