アルビオンの人事が面接で重視しているポイントや評価の高い学生の特徴などをインタビュー

この記事は２０２０年３月に収録されたアルビオンの人事採用担当者へのインタビューの模様をお届けしています。 【スピーカー】 アルビオン 美容人事グループ 尾上さん アルビオン 美容人事グループ 四位さん ビューティーツリー編集長 辻堂 ーーーーーー 辻堂：アルビオンさんが採用したい人材ってどんな人ですか？ 尾上さん：自分を持ってる子って言うんですかね。自分の意見がちゃんと言える子って言うんですかね。 美容部員って接客業ですから、基本的にはまだ学生のうちにそれを求めるつもりはないんですけれども、その原石的なところの部分で、素質として、要するに私たちが質問したことに対して、的確に答えられるかどうか。 マニュアル化した答えじゃなくて、もうそういうのはもうわかっちゃうんで、やっぱり自分の意見がしっかりと言えるとか、自分の意見として言えるいるっていうのは、そういう学生さんはしっかりしてるねって印象になると思うんですよね。

辻堂：ホームページを読んだような言い方だと、自分の意見があまり聞こえてこないなっていうふうになりがちですよね。 尾上さん：単純に「世界一の高級化粧品メーカーを目指します「っていうところに私も感動しました。そこに共感を受けましたってあるじゃないですか。 そこで終わるんじゃなくて、その着眼点があって、そこを自分なりの目線で見て、意見が言えると、なんかリアルが出るので、なぜ共感したのか？の部分を語ってほしいですね。

辻堂：容姿はどこまで影響しますか？ 尾上さん：外見はあまり影響しないですよ、中身が重要だと思ってます。 ただ、基本的にはスキンケアブランド、アルビオンの美容部員ということもあるので、お肌はやっぱり綺麗な方がいいですよね。 面接会場へ入ってきたときの第一印象で、肌が綺麗かどうか、それだけでは合否を判断しませんが、肌の綺麗かどうかは判断の重要な要素の一つになります。

辻堂：最終面接で必ず聞く質問はありますか？ 四位さん：アルビオンの面接ではそんな難しいことって別に聞かないんですよ。商品のこととか、もう1回志望動機を聞いてみたりとか、基本的な質問が多いです。 なので、学生さんに意識して欲しいのは、やっぱり明るく、自分の言葉で喋れるか、覚えてきたことを言うだけじゃなくて、具体的なエピソードが欲しいですね。 例えば、「アルビオンの商品が良くて…」という話をするのであれば、何がどう良かったのか、自分の肌がこう変わりましたとか、あとは「アルバイトはこういうことをしてました…」だけではなくて、「こういうことをやってきて、自分はこういうことを学んだので、会社に活かせると思います」というような話までできないと面接ではなかなか難しいと思います。 サンプルは必ず使ってもらう、接客を受けてもらうっていうのは前提にしているので、それを使ってどうだったか、お肌はどう変わったか。あと接客でどう感じたか。また、他のメーカーさんと比べてアルビオンの魅力や志望動機を語れたりするとより良かったりします。

辻堂：アルビオンさんが面接で評価するポイントを教えていただけますか？ 尾上さん：会話とかは笑顔が大切なので、やっぱり暗い子です。会話だとかトーンだとか、そういうところで見たり、人の目を見て話すことができるかどうかも重要ですね。 例えば、面接官が2人いるんだったら、それぞれの目を見て話すとか、リアクションを入れながら自分の意見や思いを表現していたり、そういった健気な姿や一生懸命なところは評価しています。 辻堂：非常に参考になりました。インタビューのお時間をいただきまして、ありがとうございました。