【24年卒】SK‐Ⅱの美容部員（BA）の選考対策｜面接官に刺さる志望動機と内定の秘訣

こんにちは。ビューティーツリー編集部です。

今回は「P＆Gプレステージ（SK-Ⅱ）」の選考対策をご紹介します。

24年卒向けに、最新の面接体験談を基にしてまとめました。これからSK-Ⅱの選考を受ける方は、ぜひ参考にしてください。

 
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SK-Ⅱの誕生ストーリー

SK-Ⅱは、スキンケア１本で40年以上の歴史を持ち、日本発グローバルに展開する、スキンケアに強いこだわりを持つブランドです。たった１つのスキンケアブランドが世界中の人々を魅力する理由には、奇跡の美容成分「ピテラ」のが挙げられます。

SK−Ⅱの研究チームは、顔にシワが刻まれた年配の日本酒を作る杜氏（とうじ）さんの手が、なめらかで透き通るように美しいことに着目。
それは特別な酵母が時間をかけて発酵する過程で生み出される「ピテラ」という美容成分に理由があることを発見。その後、美容成分「ピテラ」を90％以上とじこめたフェイシャル トリートメント エッセンスを開発。

それ以来、SK-Ⅱは数々のコスメアワードを受賞し続け、多くの女性の肌を透明感あふれるクリアな素肌へと導き、世界13か国に展開するグローバルなスキンケアブランドになりました。

就活生チェック！SK-Ⅱ美容職の魅力

美容部員を目指す人にとってのSK-Ⅱの魅力を3つご紹介します。

1.充実の福利厚生

女性が長く働き続けられる環境が整っており、社員それぞれのライフプランをサポートしています。

例として育児支援制度を挙げると、育児休暇は毎年多くの社員が利用しており、復帰を希望した社員はほぼ100%復帰。時間短縮勤務制度も設置しており、仕事と家事の両立を可能にしています。

2.本社で働けるチャンスあり！

入社から一貫したトレーニング体制で、継続的に知識や技術を磨きます。そして将来的に、各自のキャリアプランを基にBI(ビューティインフルエンサー)スペシャリストとして本社で勤務する事もできます。

3.自分の肌磨きができる！

SK-Ⅱでは、「BI自身の肌が美しくあること」がブランドイメージに直結すると考えられています。日々のお手入れで実感される製品の良さをお客様に伝えるのが、BIの仕事です。

社内販売で安く製品を購入できる他、SK-Ⅱフェイシャルトリートメントエッセンス(化粧水)は継続的に使用できるように全スタッフに提供されています。

働きながら、自分磨きを叶えることができます。

21年卒新卒採用　選考ステップ

※24年度の新卒選考フローは、変更になる可能性があります。

SK-Ⅱ新卒採用の選考内容・対策

最新の選考体験談を基に、選考ステップ順にまとめています。選考対策にご活用ください！

１次選考

これまでの1次選考の内容は以下の通りです。

2次選考

これまでの2次選考の内容は以下の通りです。

SK-Ⅱの説明会・選考に関するメイク・服装のアドバイス

選考体験談によると、服装は「白や水色など明るい色のトップス」が良いと思われます。出来る限り、表情が明るく見えるものが良いと思われます。

WEB面接だった場合、メイクは光で色が飛びやすいので、「チークやリップを普段より少し濃いめ」に意識すると良いと思われます。店頭に立つ美容部員を意識して、メイクをしましょう。

まとめ

SK-Ⅱは2020年に40周年を迎えます。日本だけでなく、海外にもファンを持つ大人気のスキンケアブランドです。

コロナの影響で先が見えず、不安な日々が続きますが、ぜひ選考に向けて頑張ってください。
最後までご覧いただきありがとうございました！

 
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