動画で伝える
動画で選ぶ

唯一の美容専門の新卒採用メディア。

美容職志望の学生だけに
アプローチ

ほぼ全ての美容系専門学生がサイトを利用。

月間利用者数は3万人突破

これまで美容職専門の新卒採用メディアがなかったため、2019年4月のサービスリリース以来、順調に成長を続け、月間サービス利用者数は3万人を突牌しました。

ヘアケア志望者限定セミナーなども開催可能

ヘアケア、フレグランスなどの特定のジャンルに興味をもつ学生だけを集めて、説明会(オンライン可能)を実施することができます。

利用者の1/3が専門学生

全国の専門学校とのネットーワークを活かして、美容専門学校のほか、観光、ホテル、ブライダル、エアライン、外国語関連等の専門学校生が利用しています。

月間利用者数は3万人突破

これまで美容職専門の新卒採用メディアがなかったため、2019年4月のサービスリリース以来、順調に成長を続け、月間サービス利用者数は3万人を突牌しました。

ヘアケア志望者限定セミナーなども開催可能

ヘアケア、フレグランスなどの特定のジャンルに興味をもつ学生だけを集めて、説明会(オンライン可能)を実施することができます。

利用者の1/3が専門学生

全国の専門学校とのネットーワークを活かして、美容専門学校のほか、観光、ホテル、ブライダル、エアライン、外国語関連等の専門学校生が利用しています。

動画で伝える

会社、ブランド、スタッフの魅力を
動画で。

テキストを読まない世代に動画でアプローチ

大学や専門学校に通う20歳前後の学生は、動画ネイティブな世代であり、テキストと画像では自社やブランド、スタッフの魅力は十分伝わりません。スマートフォンに最適な動画を制作することで、ブランドやスタッフの魅力を存分に伝えましょう。

説明会動画を見る >

テキストを読まない世代は動画が効果的

大学や専門学校に通う20歳前後の学生は、動画ネイティブな世代であり、テキストと画像では自社やブランド、スタッフの魅力は十分伝わりません。スマートフォンに最適な動画を制作することで、ブランドやスタッフの魅力を存分に伝えましょう。

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人柄がパッとわかる動画で
精度の高いスクリーニングを。

「時間」「場所」の調整が一切不要

録画動画面接を導入すれば、「時間」と「場所」の調整なしに精度の高いスクリーニングが実現できます。自己PRや志望動機、商品プレゼンテーションなど、動画選考のテーマは自由に設定できため、採用基準に合わせて動画選考を設計できます。人柄がパッとわかるので、初期選考が効率化できます。

「時間」「場所」の調整が一切不要

録画動画面接を導入すれば、「時間」と「場所」の調整なしに精度の高いスクリーニングが実現できます。自己PRや志望動機、商品プレゼンテーションなど、動画選考のテーマは自由に設定できため、採用基準に合わせて動画選考を設計できます。人柄がパッとわかるので、初期選考が効率化できます。

ご利用実績

ご掲載実績のある化粧品ブランド一部抜粋

お客様の声

日本ロレアル株式会社 人事本部 リテールタレントスペシャリスト 荘司様

動画選考を導入して精度の高い 初期スクリーニングを実現

日本ロレアルでは、毎年、たくさんの学生さんからエントリー頂き、WEBエントリーシートを用いた書類選考を行ってきました。しかし、画像やテキストだけでは学生の人柄や雰囲気まで判断できず、より精度の高い選考方法を探していました。そんな中、ビューティーツリーの動画選考ツールの存在を知り、2021年度の新卒採用から導入することを決定しました。コロナウィルスの影響により、現在、採用活動は一旦延期しておりますが、スクリーニング精度の高さと使い勝手の良さを実感しております。

オルビス株式会社 店舗HRグループ 古屋様

美容部員を目指す専門学生の母集団形成に活用

オルビスでは2年前に美容部員の新卒採用をスタートしました。以前から、大学生には認知されていたものの、化粧品販売に興味を持つ専門学生へのアプローチに課題がありました。そこで、専門学生が多数登録する「ビューティーツリー」の存在を知り、昨年より導入しました。ビューティーツリーを活用した結果、美容部員を志望する専門学生に効率的にアプローチでき、効果的な母集団を一定数確保することができました。

株式会社バイオテクノロジービューティー 人事部 花井様

動画配信で効率的に エントリー数を伸ばすことに成功

当社では5年前よりエステティシャンの新卒採用をスタートしました。マス媒体を一切利用せず、業界志望度の高い学生が集まる美容系の専門学校に訪問して採用活動を行なっておりました。しかし、近年は売り手市場の傾向が強まり、母集団形成に課題を感じていたところ、ビューティーツリーの提案を受け、すぐに利用することにしました。20年卒は約3ヶ月で5名採用することができました。21年卒ではエステティシャン志望の学生のエントリー数を大幅に伸ばすことができました。

戸板女子短期大学 キャリアセンター 田熊様

ビューティーツリーのサイト活用を 学生に紹介

戸板女子短期大学では、これまで強みとしていたアパレル業界に加えて、近年では美容職を志望する学生が急増していることもあり、キャリアセンターには美容業界の就職相談が寄せられることが増えてきました。そこで、美容業界の新卒採用に精通するビューティーツリーの存在を知り、当校の就職支援ゼミの授業をお願いしたり、就職活動中の学生にはビューティーツリーサイトの利用するよう紹介しています。

日本ロレアル株式会社 人事本部 リテールタレントスペシャリスト 荘司様

動画選考を導入して精度の高い 初期スクリーニングを実現

日本ロレアルでは、毎年、たくさんの学生さんからエントリー頂き、WEBエントリーシートを用いた書類選考を行ってきました。しかし、画像やテキストだけでは学生の人柄や雰囲気まで判断できず、より精度の高い選考方法を探していました。そんな中、ビューティーツリーの動画選考ツールの存在を知り、2021年度の新卒採用から導入することを決定しました。コロナウィルスの影響により、現在、採用活動は一旦延期しておりますが、スクリーニング精度の高さと使い勝手の良さを実感しております。

オルビス株式会社 店舗HRグループ 古屋様

美容部員を目指す専門学生の母集団形成に活用

オルビスでは2年前に美容部員の新卒採用をスタートしました。以前から、大学生には認知されていたものの、化粧品販売に興味を持つ専門学生へのアプローチに課題がありました。そこで、専門学生が多数登録する「ビューティーツリー」の存在を知り、昨年より導入しました。ビューティーツリーを活用した結果、美容部員を志望する専門学生に効率的にアプローチでき、効果的な母集団を一定数確保することができました。

株式会社バイオテクノロジービューティー 人事部 花井様

動画配信で効率的に エントリー数を伸ばすことに成功

当社では5年前よりエステティシャンの新卒採用をスタートしました。マス媒体を一切利用せず、業界志望度の高い学生が集まる美容系の専門学校に訪問して採用活動を行なっておりました。しかし、近年は売り手市場の傾向が強まり、母集団形成に課題を感じていたところ、ビューティーツリーの提案を受け、すぐに利用することにしました。20年卒は約3ヶ月で5名採用することができました。21年卒ではエステティシャン志望の学生のエントリー数を大幅に伸ばすことができました。

戸板女子短期大学 キャリアセンター 田熊様

ビューティーツリーのサイト活用を 学生に紹介

戸板女子短期大学では、これまで強みとしていたアパレル業界に加えて、近年では美容職を志望する学生が急増していることもあり、キャリアセンターには美容業界の就職相談が寄せられることが増えてきました。そこで、美容業界の新卒採用に精通するビューティーツリーの存在を知り、当校の就職支援ゼミの授業をお願いしたり、就職活動中の学生にはビューティーツリーサイトの利用するよう紹介しています。

ご利用料金

初期費用、成功報酬は不要。

資料請求・お問い合わせ

サービス内容、事例紹介はお気軽に。

050-5433-5569

9:00-20:00
(土日祝除く)

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